Detodas las novedades recientes, me gustaría prestar atención a la STSJ Asturias 26 de diciembre 2018 (rec. 2494/2018), pues, a la luz del caso Montero Mateos (y de forma ajustada a mi entender), ha establecido que los indefinidos no fijos no tienen derecho a la excedencia voluntaria prevista en convenio colectivo del personal laboral

Noobstante, la situación ha dado un giro radical a raíz de la sentencia del TS de 16/11/2021, rec. 3245/2019 en la que se unifica doctrina transformando a una empleada pública temporal en fija, y no en indefinida no fija, tras participar en un proceso selectivo para obtener plaza fija, como ocurre en el caso de los demandantes y aprobar
Como dijimos en nuestra sentencia del Pleno de 24 de junio de 2014 (R. 217/2013) los contratos del personal indefinido no fijo, tienen naturaleza temporal y
Obviamente la licitud de la contratación está supeditada a la existencia de vacante, de suerte que la ausencia de plaza vacante determina que la contratación efectuada se considere fraudulenta por inexistencia de causa que la justifique y, obviamente, el contrato se considere por tiempo indefinido y a jornada completa (SSTS Unindefinido no fijo debe ser un funcionario permanente sin que tenga un limite temporal o se puede cesar con un proceso selectivo”. También alude al auto de 30 de septiembre del 2020 en relación con Portugal y laborales, “si no hay sanción en la legislación portuguesa, al igual que no hay en la española, la sanción debe ser la fijeza.
1 ¿Cuál es la diferencia entre contrato indefinido y contrato fijo? Cuando se trata de contratos laborales, es importante comprender las diferencias entre un contrato indefinido y un contrato fijo. Estos dos términos son comunes en el ámbito laboral, pero pueden generar confusión para quienes no están familiarizados con ellos.
Enresumen, la elección entre un contrato fijo o uno indefinido en España depende de varios factores como la estabilidad laboral, la remuneración y los beneficios adicionales. Es importante evaluar cuidadosamente todas las opciones y considerar el impacto a largo plazo en la vida laboral y personal antes de tomar una decisión. 0uh9C.
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